| 條款號(hào) | 評(píng)分因素 | 分值 | 量化指標(biāo) |
| 報(bào)價(jià) （20分） |
房屋測(cè)繪價(jià)格 | 20 | 滿足文件要求且最后報(bào)價(jià)折扣率最低的報(bào)價(jià)為基準(zhǔn)價(jià)，其價(jià)格分為滿分。其他合格供應(yīng)商的價(jià)格分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：報(bào)價(jià)得分=（基準(zhǔn)價(jià)／最后報(bào)價(jià)）×價(jià)格權(quán)值×100 價(jià)格權(quán)值=20% |
| 商務(wù)部分 （35分） |
類似業(yè)績(jī) | 20 | 自2021年01月以來(lái)（以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)），供應(yīng)商具有類似測(cè)繪業(yè)績(jī)的，每個(gè)業(yè)績(jī)得5分，最高得20分。 注：投標(biāo)文件中須提供業(yè)績(jī)合同復(fù)印件并加蓋供應(yīng)商公章，合同中無(wú)法體現(xiàn)簽訂時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容等關(guān)鍵評(píng)審因素的不計(jì)分。 |
| 項(xiàng)目人員配備 | 5 | 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為供應(yīng)商單位在職至少6個(gè)月的員工，具有中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，中級(jí)技術(shù)職稱得4分，高級(jí)技術(shù)職稱得5分。最多得5分（提供6個(gè)月以上的社保證明、證書復(fù)印件并加蓋公章） | |
| 10 | 其他團(tuán)隊(duì)成員（不含項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）： （1）其他團(tuán)隊(duì)成員人數(shù)4人得2分，其中駐場(chǎng)人員不少于2人，在此基礎(chǔ)上，駐場(chǎng)總?cè)藬?shù)每增加1人加1分，最多加1分，本項(xiàng)滿分3分。（提供6個(gè)月以上的社保證明，未提供或提供不全的不得分） （2）服務(wù)本項(xiàng)目具備初級(jí)及以上職稱或測(cè)繪作業(yè)證的，初級(jí)每個(gè)得3分，中級(jí)每個(gè)得4分，高級(jí)每個(gè)得5分，最多得9分。 （提供證書復(fù)印件并加蓋供應(yīng)商公章，未提供或提供不全的不得分） |
||
| 技術(shù)部分（45分） | 項(xiàng)目理解 | 12 | 供應(yīng)商提供的本項(xiàng)目的項(xiàng)目理解，包含但不限于①對(duì)項(xiàng)目理解和現(xiàn)狀的分析；②基礎(chǔ)資料的準(zhǔn)備與收集；③工作方法分析。以上每項(xiàng)內(nèi)容科學(xué)合理可行得4分，內(nèi)容有缺陷得1分，不可行或未提供得0分。 |
| 實(shí)施方案 | 15 | 供應(yīng)商提供的總體實(shí)施方案，包含但不限于①總體技術(shù)路線；②入戶調(diào)查測(cè)量方案；③成果資料。以上每項(xiàng)內(nèi)容科學(xué)合理可行得5分，基本可行得3分，內(nèi)容有缺陷得2分，不可行或未提供得0分。 | |
| 管理制度 | 6 | 根據(jù)供應(yīng)商提供的包括但不限于：①質(zhì)量管理體系②保密制度③檔案管理制度等方面綜合評(píng)審：以上每項(xiàng)制度完整、合理、針對(duì)性強(qiáng)得2分，完整性，合理性欠缺的得1分，不可行或未提供得0分。 | |
| 進(jìn)度保障 | 6 | 供應(yīng)商提供項(xiàng)目進(jìn)度保障措施，包含但不限于①項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)承諾；②項(xiàng)目進(jìn)度具體保障措施；③項(xiàng)目進(jìn)度偏差的糾偏措施。以上每項(xiàng)制度完整、合理、針對(duì)性強(qiáng)得2分，完整性，合理性欠缺的得1分，不可行或未提供得0分。 | |
| 服務(wù)承諾 | 6 | 根據(jù)供應(yīng)商提供的服務(wù)承諾進(jìn)行評(píng)分。承諾內(nèi)容清晰、完整且有具體違約責(zé)任及處罰的，描述清晰詳盡、合理可行、針對(duì)性強(qiáng)得6分；描述完整、有一定針對(duì)性得3分；描述基本可行、缺乏針對(duì)性得1分；未描述不得分。 | |
| 總分 | 100 |
